Walmart está ofreciendo nuevos beneficios para sus trabajadores por hora en Estados Unidos, que van desde un nuevo plan de bonos hasta oportunidades para avanzar hacia empleos más calificados dentro de la empresa.
El programa de beneficios anunciado el miércoles llega en un momento en que el mayor empleador privado de la nación indica que ha visto una disminución en la rotación de trabajadores. Sin embargo, Walmart, al igual que otros empleadores, enfrenta un mercado laboral aún competitivo y demandas crecientes de sus empleados.
El nuevo plan de bonos de Walmart para los trabajadores de tienda elegibles, tanto a tiempo parcial como a tiempo completo en Estados Unidos —incluidos aquellos en su farmacia y Centros de Visión— se basa en el rendimiento de su tienda, con el potencial máximo del bono también vinculado a los años de experiencia.
Por ejemplo, un trabajador a tiempo completo que ha estado con Walmart entre un año y casi cinco años puede ganar un bono máximo de $350 por año, mientras que un trabajador a tiempo completo con 20 años de servicio puede ganar un bono máximo de $1,000, dijo Walmart. El plan estará disponible para 700,000 trabajadores en Estados Unidos, según la compañía.
En enero, Walmart anunció que sus gerentes de tienda en Estados Unidos recibirían hasta $20,000 en acciones de Walmart cada año.
La compañía, con sede en Bentonville, Arkansas, también está lanzando un programa de capacitación para trabajadores por hora en sus tiendas y redes de suministro en Estados Unidos que les dará la oportunidad de avanzar hacia roles en mantenimiento de instalaciones, refrigeración, calefacción, ventilación y aire acondicionado, y automatización. Walmart dijo que busca aumentar estos trabajadores de oficios calificados de 450 a aproximadamente 2,000 en los próximos dos años.
Los trabajos tienen salarios que oscilan entre $19 y $45 por hora, y los trabajadores serán pagados durante la capacitación, dijo la compañía. El salario promedio por hora de Walmart es cercano a $18, un aumento del 30% en los últimos cinco años. Los salarios iniciales para los trabajadores en Estados Unidos varían entre $14 y $19 por hora.
Se espera que el programa de capacitación comience con 100 trabajadores en el área de Dallas-Fort Worth. Es parte de la Academia Walmart, uno de los programas de desarrollo de habilidades más grandes del país.
Walmart dijo que la iniciativa de oficios calificados es similar a un programa que anunció hace dos años que ofrecía a los empleados que trabajan en sus centros de distribución y cumplimiento la oportunidad de convertirse en conductores de camión certificados de Walmart a través de un programa de 12 semanas impartido por los conductores establecidos de la compañía.
En ese momento, dijo que estaba aumentando el pago para sus 12,000 conductores de camión. El rango de inicio para los nuevos conductores es ahora entre $95,000 y $110,000 al año. El minorista dijo que $87,500 había sido el promedio que los nuevos conductores de camión podían ganar en su primer año.
La portavoz de Walmart, Anne Hatfield, dijo que el programa de camioneros ha producido más de 500 nuevos conductores desde su lanzamiento en la primavera de 2022. Esto ha ayudado a la compañía a navegar la escasez de conductores de camión en toda la industria.
Walmart tiene programas de capacitación y desarrollo similares para técnicos de farmacia y ópticos.
Mientras tanto, Walmart dijo el miércoles que está expandiendo el número de certificados de habilidades disponibles para ayudar a acelerar el ascenso de trabajadores hacia aproximadamente 100,000 empleos que son mejor pagados y están en demanda en la compañía durante los próximos tres años. En 2020, había cinco certificados de habilidades. Ahora, hay 50.
Lo Stomski, vicepresidente senior y director de talento de Walmart, dijo que los certificados pueden obtenerse en cuatro meses.
